Zaposlenici mogu birati kako će poslodavcu prijaviti da su bolesni. Međutim, ovaj manevarski prostor također ostavlja prostora za pogreške.
No zaposlenici prethodno moraju obavijestiti poslodavca da ne mogu doći na posao. Pitanje je mora li zaposlenik uvijek osobno prijaviti bolovanje.
Prije svega, zakonom je propisano da su radnici dužni poslodavcu odmah prijaviti nesposobnost za rad i njezino vjerojatno trajanje.
„Poseban obrazac nije predviđen“, objašnjava Jürgen Markowski, specijalist za radno pravo u Offenburgu. Član je izvršnog odbora radne skupine za radno pravo Udruge njemačkih pravnika (DAV).
Obavijest se može izvršiti usmeno, telefonski, SMS-om, faksom ili e-mailom. I, prema riječima Markowskog, rođaci i kolege također mogu obavijestiti poslodavca o nesposobnosti za rad.
Bitno je da je poslodavac informiran – bilo uprava, kadrovska služba ili neposredno nadređeni, ako su ovlašteni za primanje informacija.
„Naravno da poruka radničkom vijeću, centrali ili portiru nije dovoljna2, rekao je odvjetnik Markowski
Prema mišljenju odvjetnika, druge osobe mogu biti angažirane kao glasnici koji će obavijestiti poslodavca. Ali postoji kvaka: “Ako to pođe po zlu, na primjer zato što rodbina ili prijatelji, zaborave poslati poruku prije početka dežurstva, to se vraća na bolesnu osobu.”
Jer nema odgovarajuće obavijesti. Međutim, ovo može biti važno: ako zaposlenik opetovano prekrši obvezu javljanja, u najgorem slučaju i nakon odgovarajućeg upozorenja, također može dobiti otkaz zbog ponašanja.
Fenix-magazin/IK
