Brzo pronaći novi posao i pritom uštedjeti na porezu – to je obećanje koje njemačka savezna vlada nudi radnicima koji dobiju otpremninu. U novom koalicijskom dokumentu od 2. srpnja 2026. godine doslovno stoji: „Porezna prednost je utoliko veća što se brže započne s novim zaposlenjem.“ Osim reformi na tržištu rada, savezna je vlada najavila i promjene u mirovinskom sustavu.
Dosadašnje poznato pravilo “petine” (Fünftelregelung) ublažavalo je porezno opterećenje na otpremnine – neovisno o tome koliko dugo netko ostane nezaposlen. To načelo sada ide prema svom kraju. Umjesto toga ubuduće će vrijediti pravilo: što brže uspije ponovni ulazak u profesionalni život, to će porezno rasterećenje biti veće. Oni koji dulje traže posao profitirat će manje. Međutim, točni rokovi ili konkretne porezne stope u koalicijskom papiru još uvijek nedostaju.
Porezno rasterećenje zamjenjuje dosadašnje pravilo petine
Ova je novost usko povezana s labavljenjem zaštite od otkaza za osobe s visokim primanjima. Od 1. siječnja 2027. godine poslodavci će moći lakše, uz otpremninu, otpustiti zaposlenike s godišnjim prihodima iznad 1,75-struke granice za obračun doprinosa za zakonsko mirovinsko osiguranje – što odgovara iznosu od oko 177.450 eura. Kao potpora tome, Savezna agencija za rad uspostavlja takozvane “okretnice tržišta rada” (Arbeitsmarktdrehscheiben). One bi, zajedno s kvalifikacijama za brzi prijelaz s posla na posao (Job-to-Job), trebale zaposlenike što izravnije usmjeravati na nova radna mjesta.
Ostale promjene koje pogađaju radnike od 2027. godine
Osim reforme otpremnina, koalicijski dokument donosi i dodatne novosti za zaposlenike:
Dodaci za rad nedjeljom i blagdanom: Od 1. siječnja 2027. godine povećavaju se gornje porezne granice za dodatke za rad nedjeljom i blagdanom – i to do satnice od 75 eura. Svi koji primaju dodatke regulirane kolektivnim ugovorima ubuduće na njih neće plaćati ni doprinose za socijalno osiguranje.
Ugovori o radu na određeno vrijeme: Za sve koji se novo zaposle do 31. prosinca 2030. godine, moguće trajanje rada na određeno vrijeme bez objektivnog razloga (sachgrundlose Befristung) produljuje se s dosadašnjih 24 na do 48 mjeseci – uz mogućnost do šest uzastopnih produljenja. Time postaje moguće i ponovno zapošljavanje kod istog poslodavca.
Visokokvalificirani radnici u traženim branšama moći će realno iskoristiti ovaj porezni bonus na otpremnine. S druge strane, oni koji iz zdravstvenih ili obiteljskih razloga trebaju više vremena za traženje posla, ostat će praznih ruku. U strukturno slabijim regijama brzi ponovni ulazak na tržište rada često jednostavno nije ni moguć.
Ekonomski stručnjak Robin Jessen s Leibnizovog instituta za ekonomska istraživanja (RWI) u Essenu uputio je načelnu kritiku za WDR: „Nije zadatak države činiti rad atraktivnijim u točno određenim trenucima.“ Parlamentarne rasprave o svim navedenim mjerama trebale bi započeti u nadolazećim tjednima.
Fenix-magazin/IK
